Comme tout départ, le licenciement économique doit être justifié par une cause réelle dans le respect de certaines règles.
Le licenciement ayant un motif économique
Un licenciement économique ne constitue pas le fait du salarié mais résulte d’un changement au sein de l’entreprise même. Cela est en générale dû à une nouvelle organisation ou bien une difficulté économique voire à une fermeture de la société en question. Donc, cela ne dépend pas des salariés mais de la société.
Procédure de licenciement économique
Le processus de licenciement obéit à des procédures strictes en fonction du nombre de salariés concernés par le licenciement. De ce fait, l’intervention d’un avocat est parfois primordiale. Un avocat licenciement economique à Val-de-Marne se met à la disposition des employeurs pour les aider à la mise en place d’une procédure de licenciement économique.
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